Dyrektor
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.