Wersja |
Data zmiany |
Autor |
Opis |
Akcje |
2 |
2014-03-19 14:40:33 |
Elżbieta Michalska |
Pole category_id zmieniło wartość z '121' na '224' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
category_id | 121 | 224 |
|
3 |
2014-03-19 18:18:41 |
Elżbieta Michalska |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,</li> <li> współpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie programów specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: <a href="mailto:dyrektor@pupmakow.eur.pl">dyrektor@pupmakow.eur.pl</a></strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,</li> <li> współpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie programów specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
|
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
|
|
4 |
2014-03-23 11:49:38 |
Elżbieta Michalska |
|
Podgląd
|
5 |
2014-12-28 13:47:28 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: <a href="mailto:dyrektor@pupmakow.eur.pl">dyrektor@pupmakow.eur.pl</a></strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,</li> <li> współpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie programów specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,</li> <li> współpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie programów specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
|
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
|
|
6 |
2015-02-03 11:45:49 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,</li> <li> współpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie programów specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
|
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
7 |
2017-10-31 13:23:01 |
Robert Żychowski |
Zmieniono nazwę z 'Dyrektor' na 'p.o. Dyrektor' Pole short zmieniło wartość z 'Dyrektor' na 'p.o. Dyrektor' Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
name | Dyrektor | p.o. Dyrektor | short | Dyrektor | p.o. Dyrektor | full |
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
Elżbieta Marzenna Leśniak
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
8 |
2017-10-31 13:23:41 |
Robert Żychowski |
|
Podgląd
|
9 |
2017-10-31 15:23:39 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 33</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
Elżbieta Marzenna Leśniak
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
Elżbieta Marzenna Leśniak
telefon: 297172782 wew. 33
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
10 |
2018-01-02 16:55:58 |
Robert Żychowski |
Zmieniono nazwę z 'p.o. Dyrektor' na 'Dyrektor' Pole short zmieniło wartość z 'p.o. Dyrektor' na 'Dyrektor' Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 33</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
name | p.o. Dyrektor | Dyrektor | short | p.o. Dyrektor | Dyrektor | full |
Elżbieta Marzenna Leśniak
telefon: 297172782 wew. 33
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
11 |
2018-01-02 16:58:48 |
Robert Żychowski |
Pole category_id zmieniło wartość z '224' na '24770' Pole publishfrom zmieniło wartość z '2014-03-19 00:00:00' na '2018-01-01 00:00:00' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
category_id | 224 | 24770 | publishfrom | 2014-03-19 00:00:00 | 2018-01-01 00:00:00 |
|
12 |
2018-01-02 16:59:27 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
13 |
2018-01-02 17:17:12 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
14 |
2018-01-04 14:01:30 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
mgr Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
15 |
2023-03-02 15:31:17 |
Robert Żychowski |
Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:</div> <div> </div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p> 2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na ' <div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"> <strong> telefon: 29 717 72 02</strong> </div> <div style="text-align: center;"> </div> <div> </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności: </div> <div> </div> <p>1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,</p> <p>2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p>3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p>4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;">a) tworzenie komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;">b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;">c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;</p> <p>5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,</p> <p>6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,</p> <p>7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p>8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p>9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;">a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;">b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;">c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;">d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,</p> <p style="margin-left: 40px;">e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p>10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p>11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p>12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p>13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,</p> <p>14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p>15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
Andrzej Jastrzębski
telefon: 297172782 wew. 32
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
Andrzej Jastrzębski
telefon: 29 717 72 02
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,
3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,
4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:
a) tworzenie komórek organizacyjnych,
b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,
c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;
5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,
6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,
7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP
8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,
9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:
a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,
b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,
c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,
d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
e) kontrola dyscypliny pracy,
10) promocja usług świadczonych przez PUP,
11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,
12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,
15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.
|
|
1 |
2014-03-19 14:31:24 |
Elżbieta Michalska |
|
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
id | puste | 559 | user_id | puste | 321660 | resource_id | puste | 19 | name | puste | Dyrektor | category_id | puste | 121 | language_id | puste | 1 | short | puste | Dyrektor | full | puste |
Elżbieta Michalska
telefon: 297172782 wew. 32
e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
- promocja usług urzędu,
- realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
- opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
- pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
- kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
- współpraca z organami rentowymi,
- doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
- współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
- realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
- planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
- planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
- zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
- współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
- wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
- wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
- opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
- inicjowanie programów specjalnych,
- zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
- planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
- koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
- pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
| publishfrom | puste | 2014-03-19 00:00:00 | _active | puste | 1 | tags | puste | dyrektor | slug | puste | dyrektor |
|