Wersje

Wersja Data zmiany Autor Opis Akcje
2014-03-19 14:40:33  Elżbieta Michalska

Pole category_id zmieniło wartość z '121' na '224'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
category_id121224
2014-03-19 18:18:41  Elżbieta Michalska

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z p&oacute;źn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych program&oacute;w pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os&oacute;b niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie os&oacute;b niepełnosprawnych, kt&oacute;re wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej plac&oacute;wki szkoleniowej,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z p&oacute;źn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środk&oacute;w publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z p&oacute;źn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracownik&oacute;w PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepis&oacute;w z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie program&oacute;w specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadz&oacute;r finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania podległych kom&oacute;rek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: <a href="mailto:dyrektor@pupmakow.eur.pl">dyrektor@pupmakow.eur.pl</a></strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z p&oacute;źn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych program&oacute;w pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os&oacute;b niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie os&oacute;b niepełnosprawnych, kt&oacute;re wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej plac&oacute;wki szkoleniowej,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z p&oacute;źn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środk&oacute;w publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z p&oacute;źn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracownik&oacute;w PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepis&oacute;w z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie program&oacute;w specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadz&oacute;r finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania podległych kom&oacute;rek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
2014-03-23 11:49:38  Elżbieta Michalska
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2014-12-28 13:47:28  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>e-mail: <a href="mailto:dyrektor@pupmakow.eur.pl">dyrektor@pupmakow.eur.pl</a></strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z p&oacute;źn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych program&oacute;w pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os&oacute;b niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie os&oacute;b niepełnosprawnych, kt&oacute;re wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej plac&oacute;wki szkoleniowej,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z p&oacute;źn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środk&oacute;w publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z p&oacute;źn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracownik&oacute;w PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepis&oacute;w z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie program&oacute;w specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadz&oacute;r finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania podległych kom&oacute;rek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z p&oacute;źn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych program&oacute;w pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os&oacute;b niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie os&oacute;b niepełnosprawnych, kt&oacute;re wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej plac&oacute;wki szkoleniowej,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z p&oacute;źn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środk&oacute;w publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z p&oacute;źn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracownik&oacute;w PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepis&oacute;w z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie program&oacute;w specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadz&oacute;r finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania podległych kom&oacute;rek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
2015-02-03 11:45:49  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <ol> <li> promocja usług urzędu,</li> <li> realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z p&oacute;źn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,</li> <li> opracowywania powiatowych program&oacute;w pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla os&oacute;b niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,</li> <li> kierowanie os&oacute;b niepełnosprawnych, kt&oacute;re wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej plac&oacute;wki szkoleniowej,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami rentowymi,</li> <li> doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej os&oacute;b niepełnosprawnych,</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z p&oacute;źn. zm.),</li> <li> realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środk&oacute;w publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z p&oacute;źn. zmianami),</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</li> <li> planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,</li> <li> zatrudnianie i ocenianie pracownik&oacute;w PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,</li> <li> wsp&oacute;łpraca z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,</li> <li> wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,</li> <li> wnioskowanie do Starosty o zmianę przepis&oacute;w z zakresu działania Urzędu,</li> <li> opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,</li> <li> inicjowanie program&oacute;w specjalnych,</li> <li> zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadz&oacute;r finansowy nad działalnością Klubu Pracy,</li> <li> planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania podległych kom&oacute;rek organizacyjnych,</li> <li> koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,</li> <li> wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,</li> <li> pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,</li> <li> zadania z zakresu udziału w sieci EURES.</li> </ol> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

2017-10-31 13:23:01  Robert Żychowski

Zmieniono nazwę z 'Dyrektor' na 'p.o. Dyrektor'

Pole short zmieniło wartość z 'Dyrektor' na 'p.o. Dyrektor'

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Michalska</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
nameDyrektorp.o. Dyrektor
shortDyrektorp.o. Dyrektor
full
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

Elżbieta Marzenna Leśniak
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

2017-10-31 13:23:41  Robert Żychowski
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2017-10-31 15:23:39  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 33</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Elżbieta Marzenna Leśniak
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

Elżbieta Marzenna Leśniak
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 33
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

10  2018-01-02 16:55:58  Robert Żychowski

Zmieniono nazwę z 'p.o. Dyrektor' na 'Dyrektor'

Pole short zmieniło wartość z 'p.o. Dyrektor' na 'Dyrektor'

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Elżbieta Marzenna Leśniak</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 33</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
namep.o. DyrektorDyrektor
shortp.o. DyrektorDyrektor
full
Elżbieta Marzenna Leśniak
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 33
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

mgr Andrzej Jastrzębski
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

11  2018-01-02 16:58:48  Robert Żychowski

Pole category_id zmieniło wartość z '224' na '24770'

Pole publishfrom zmieniło wartość z '2014-03-19 00:00:00' na '2018-01-01 00:00:00'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
category_id22424770
publishfrom2014-03-19 00:00:002018-01-01 00:00:00
12  2018-01-02 16:59:27  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
mgr Andrzej Jastrzębski
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

mgr Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

13  2018-01-02 17:17:12  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left:72.0pt;"> e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10)&nbsp; promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11)&nbsp; nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13)&nbsp; planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14)&nbsp; planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15)&nbsp; wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2) nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
mgr Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1)      planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2)      nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3)      występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4)      ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a)      tworzenie komórek organizacyjnych,

b)      ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c)      ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5)      koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6)      wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7)      planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8)      zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9)      wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a)      powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b)      zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c)      dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d)      prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e)      kontrola dyscypliny pracy,

10)  promocja usług świadczonych przez PUP,

11)  nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12)  planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13)  planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14)  planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15)  współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

mgr Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a) tworzenie komórek organizacyjnych,

b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e) kontrola dyscypliny pracy,

10) promocja usług świadczonych przez PUP,

11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

14  2018-01-04 14:01:30  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>mgr Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2) nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2) nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
mgr Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a) tworzenie komórek organizacyjnych,

b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e) kontrola dyscypliny pracy,

10) promocja usług świadczonych przez PUP,

11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a) tworzenie komórek organizacyjnych,

b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e) kontrola dyscypliny pracy,

10) promocja usług świadczonych przez PUP,

11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

15  2023-03-02 15:31:17  Robert Żychowski

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 297172782 wew. 32</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności:</div> <div> &nbsp;</div> <p> 1) planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p> 2) nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p> 3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p> 4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p> 5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p> 6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p> 7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p> 8) zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p> 9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;"> a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> b) zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;"> c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;"> d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left: 40px;"> e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p> 10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p> 11) nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p> 12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p> 13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p> 14) planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p> 15) wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> ' na ' <div style="text-align: center;"> <strong>Andrzej Jastrzębski</strong> </div> <div> &nbsp; </div> <div style="text-align: center;"> <strong>&nbsp;telefon: 29 717 72 02</strong> </div> <div style="text-align: center;"> &nbsp; </div> <div> &nbsp; </div> <div> Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczeg&oacute;lności: </div> <div> &nbsp; </div> <p>1) planowanie i wytyczanie kierunk&oacute;w działania PUP,</p> <p>2) nadz&oacute;r nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,</p> <p>3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,</p> <p>4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;">a) tworzenie kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;">b) ustalanie zakresu działania poszczeg&oacute;lnych kom&oacute;rek organizacyjnych,</p> <p style="margin-left: 40px;">c) ustalanie zakresu obowiązk&oacute;w kierownik&oacute;w tych kom&oacute;rek;</p> <p>5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich kom&oacute;rek organizacyjnych PUP,</p> <p>6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokument&oacute;w,</p> <p>7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP</p> <p>8) zawieranie um&oacute;w cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,</p> <p>9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracownik&oacute;w PUP, w tym:</p> <p style="margin-left: 40px;">a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;">b) zatrudnianie i zwalnianie pracownik&oacute;w PUP,</p> <p style="margin-left: 40px;">c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierownik&oacute;w dział&oacute;w, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,</p> <p style="margin-left: 40px;">d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracownik&oacute;w oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składnik&oacute;w płacy pracownik&oacute;w,</p> <p style="margin-left: 40px;">e) kontrola dyscypliny pracy,</p> <p>10) promocja usług świadczonych przez PUP,</p> <p>11) nadz&oacute;r nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,</p> <p>12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,</p> <p>13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Os&oacute;b Niepełnosprawnych,</p> <p>14) planowanie i pozyskiwanie środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,</p> <p>15) wsp&oacute;łpraca z partnerami rynku pracy, a w szczeg&oacute;lności z organami samorząd&oacute;w lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full
Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 297172782 wew. 32
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a) tworzenie komórek organizacyjnych,

b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e) kontrola dyscypliny pracy,

10) promocja usług świadczonych przez PUP,

11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

Andrzej Jastrzębski
 
 telefon: 29 717 72 02
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 

1) planowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,

2) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem PUP,

3) występowanie z wnioskiem do Zarządu powiatu o nadanie regulaminu organizacyjnego PUP,

4) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, w tym:

a) tworzenie komórek organizacyjnych,

b) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych,

c) ustalanie zakresu obowiązków kierowników tych komórek;

5) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań wszystkich komórek organizacyjnych PUP,

6) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń i innych dokumentów,

7) planowanie i dysponowanie środkami przeznaczonymi na bieżącą działalność PUP

8) zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw,

9) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników PUP, w tym:

a) powoływanie i odwoływanie Zastępcy Dyrektora PUP,

b) zatrudnianie i zwalnianie pracowników PUP,

c) dokonywanie oceny Zastępcy Dyrektora PUP, kierowników działów, kierownika centrum aktywizacji zawodowej i samodzielnego stanowiska ds. informatyki i ochrony danych osobowych,

d) prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników oraz zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,

e) kontrola dyscypliny pracy,

10) promocja usług świadczonych przez PUP,

11) nadzór nad realizacją zadań określonych w art. 9 Ustawy,

12) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,

13) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

14) planowanie i pozyskiwanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych funduszy,

15) współpraca z partnerami rynku pracy, a w szczególności z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Rynku Pracy, władzami szkolnymi, instytucjami szkoleniowymi i ośrodkami pomocy społecznej.

2014-03-19 14:31:24  Elżbieta Michalska

Utworzono artykuł 559 o nazwie 'Dyrektor'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste559
user_idpuste321660
resource_idpuste19
namepusteDyrektor
category_idpuste121
language_idpuste1
shortpusteDyrektor
fullpuste
Elżbieta Michalska
 
 
 
 telefon: 297172782 wew. 32
e-mail: dyrektor@pupmakow.eur.pl
 
 
Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
 
  1. promocja usług urzędu,
  2. realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. ) w granicach określonych pełnomocnictwami i upoważnieniami Starosty,
  3. opracowywania powiatowych programów pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
  4. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
  5. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo - rehabilitacyjnego lub do innej placówki szkoleniowej,
  6. współpraca z organami rentowymi,
  7. doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
  8. współpraca z organami administracji rządowej i organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
  9. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.),
  10. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z dnia 27 września 2004 r. z późn. zmianami),
  11. planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  12. planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
  13. zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz powołanie Zastępcy Dyrektora PUP,
  14. współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia, władzami szkolnymi, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami szkolącymi,
  15. wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  16. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu,
  17. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
  18. inicjowanie programów specjalnych,
  19. zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy,
  20. planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych,
  21. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora urzędu,
  22. wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii PUP,
  23. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy,
  24. zadania z zakresu udziału w sieci EURES.
publishfrompuste2014-03-19 00:00:00
_activepuste1
tagspustedyrektor
slugpustedyrektor

Przeczytaj o systemie i przetwarzanych w nim danych

Tożsamość administratora systemu
Administratorem Scentralizowanego Systemu Dostępu do Informacji Publicznej (SSDIP), który służy do udostępniania podmiotowych stron BIP jest Minister Cyfryzacji, mający siedzibę w Warszawie (00-583) przy Al. Ujazdowskich 1/3, który zapewnia jego rozwój i utrzymanie. Minister Cyfryzacji w ramach utrzymywania i udostępniania systemu SSDIP zapewnia bezpieczeństwo publikowanych danych, wymagane funkcjonalności oraz rejestrowanie i nadawanie uprawnień redaktorów BIP dla osób wskazanych we wnioskach podmiotów zainteresowanych utworzeniem własnych stron podmiotowych przy użyciu SSDIP zgodnie z art. 9 ust. 4 pkt 3 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429).
Minister Cyfryzacji, jako administrator systemu SSDIP jest jednocześnie administratorem danych osób wnioskujących o dostęp do SSDIP w celu utworzenia podmiotowych stron BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania.
Tożsamość administratora danych
Administratorem danych osobowych przetwarzanych w systemie SSDIP w zakresie osób wnioskujących o utworzenie podmiotowej strony BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania (redaktorów podmiotowych stron BIP) jest Minister Cyfryzacji.

Administratorami danych publikowanych na podmiotowych stronach BIP utworzonych w ramach SSDIP są podmioty, które daną stronę podmiotową BIP utworzyły. Podmioty te decydują o treści danych, w tym treści i zakresie danych osobowych publikowanych na podmiotowych stronach BIP, ich rozmieszczeniu, modyfikacji i usuwaniu.
Minister Cyfryzacji, jako Administrator systemu SSDIP w odniesieniu do materiałów publikowanych na podmiotowych stronach BIP jest podmiotem przetwarzającym. Może on ingerować w treść materiałów publikowanych na poszczególnych stronach podmiotowych BIP jedynie w przypadku, gdy właściwy podmiot, który daną stronę utworzył i nią zarządza utracił do niej dostęp lub z innych przyczyn utracił nad nią kontrolę.
Dane kontaktowe administratora systemu SSDIP
Z administratorem systemu SSDIP można się skontaktować poprzez adres email mc@mc.gov.pl, pisemnie na adres siedziby administratora, lub na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa.
Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych
Administrator systemu SSDIP wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować poprzez email iod@mc.gov.pl lub listownie – na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować wyłącznie w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych osób składających wnioski o udostepnienie SSDIP, redaktorów poszczególnych stron BIP, oraz incydentów bezpieczeństwa.
W sprawach przetwarzania danych osobowych zawartych w treści materiałów publikowanych w ramach poszczególnych stron podmiotowych, należy się kontaktować z inspektorem ochrony danych podmiotu, którego strona BIP dotyczy, ich redaktorem lub kierownictwem podmiotu, który daną stronę podmiotowa BIP utworzył.
Cele przetwarzania i podstawa prawna przetwarzania
Celem przetwarzania danych publikowanych na stronach podmiotowych BIP przez poszczególne podmioty jest udostępnienie informacji publicznej wytworzonej w urzędzie i dotyczącej działalności urzędu. Podstawę prawną publikacji stanowi wypełnienie obowiązku prawnego, o którym mowa w art. 8 oraz art. 9 ust 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
Celem udostępniania systemu SSDIP przez Ministra Cyfryzacji jest umożliwienie podmiotom zobowiązanym, o których mowa w art. 4 ust 1 i 2 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, utworzenia i prowadzenia własnych stron BIP (co wynika z art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ww. ustawy).
Odbiorcy danych lub kategorie odbiorców danych
Dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, nr telefonu, nr faksu dotyczące redaktorów podmiotowych stron BIP oraz dane osobowe publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na poszczególnych podmiotowych stronach BIP są danymi udostępnianymi publicznie bez żadnych ograniczeń, w tym Centralnemu Ośrodkowi Informatycznemu w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 132-136, któremu Ministerstwo Cyfryzacji powierzyło przetwarzanie danych przetwarzanych w ramach platformy SSDIP.
Okres przechowywania danych
Dane dotyczące osób wnioskujących o udostępnienie systemu SSDIP oraz dane osób wyznaczonych na redaktorów stron podmiotowych przechowywane są przez czas, w jakim osoby te pełniły swoje funkcje oraz przez okres wskazany w przepisach prawa po okresie, w którym osoby te przestały pełnić swoje funkcje.
Dane osobowe osób zawarte w materiałach publikowanych w ramach podmiotowych stron BIP przechowywane są przez okres ustalony przez osoby zarządzające treścią tych stron.
Prawa podmiotów danych
Osoby, których dane są przetwarzane w systemie głównym SSDIP, w tym osoby składające wnioski o przyznanie dostępu do SSDIP oraz osoby będące redaktorami podmiotowych stron BIP, mają prawo dostępu do swoich danych, prawo do sprzeciwu, prawo ograniczenia przetwarzania oraz prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, o którym mowa powyżej. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora systemu tj. Ministra Cyfryzacji lub wyznaczonego inspektora ochrony danych na adres iod@mc.gov.pl.
Osoby, których dane są publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na podmiotowych stronach BIP maja prawo dostępu do danych, prawo do sprzeciwu, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, w którym ich publikacja jest wymagana. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora danych podmiotu, którego dana strona BIP dotyczy, lub wyznaczonego przez niego inspektora ochrony danych.
Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
Osobom, których dane są przetwarzane w systemie SSDIP lub na podmiotowych stronach BIP publikowanych przez poszczególne podmioty przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
Informacja o dobrowolności lub obowiązku podania danych
Przetwarzanie danych osobowych osób składających wnioski o dostęp do SSDIP oraz osób wyznaczonych do redakcji poszczególnych stron podmiotowych BIP jest niezbędne dla zapewnienia kontroli dostępu i wynika z przepisu prawa, tj. art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429) oraz § 15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 18 stycznia 2007 r. w sprawie Biuletynu Informacji Publicznej (Dz. U. Nr 10, poz. 68), w związku z art. 20a ustawy z dnia 17 lutego o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2019 r. poz. 700, 730, 848, 1590 i 2294) i przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2247).
Publikowanie danych osobowych na stronie systemu SSDIP oraz na podmiotowych stronach BIP jest dopuszczalne tylko wtedy, jeśli wynika z przepisów prawa, lub jeśli administrator danych uzyskał zgodę tych osób na ich publikację.



Zapoznałem się..