POWIATOWY URZĄD PRACY

Pole full zmieniło wartość z '<p> f</p> ' na '<p> <strong>Co to jest &nbsp;Krajowy Fundusz Szkoleniowy&nbsp;(KFS</strong>).</p> <p> Krajowy Fundusz Szkoleniowy został utworzony z myślą o&nbsp;wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawc&oacute;w oraz pracownik&oacute;w. Celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki.</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;<strong>Kto może skorzystać ze środk&oacute;w KFS?</strong><br /> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Na co można przeznaczyć środki KFS:</strong></p> <ol> <li> określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w KFS;</li> <li> kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;</li> <li> egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;</li> <li> badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;</li> <li> ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w&nbsp; w związku z podjętym kształceniem.</li> </ol> <p> Część środk&oacute;w KFS można przeznaczyć na dodatkowe zadania:</p> <p> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; promocję KFS,</p> <p> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; badania zapotrzebowania na zawody,</p> <p> 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; konsultacje dla pracodawc&oacute;w zainteresowanych środkami KFS,</p> <p> 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; badania efektywności wykorzystania KFS.&nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>W jakiej wysokości pracodawca może przeznacyć środki finansowe w ramach KFS?</strong></p> <p style="margin-left:54.0pt;"> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,</p> <p style="margin-left:54.0pt;"> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego &ndash; jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.</p> <p style="margin-left:54.0pt;"> 2.</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> <em>Podstawa prawna:</em>&nbsp;<br /> <em>Art. 69a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku prac, Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014r w sprawie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego&nbsp; ( Dz.U z 2014r., poz.639)</em></p> '

Pole full zmieniło wartość z '<p> <strong>Co to jest &nbsp;Krajowy Fundusz Szkoleniowy&nbsp;(KFS</strong>).</p> <p> Krajowy Fundusz Szkoleniowy został utworzony z myślą o&nbsp;wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawc&oacute;w oraz pracownik&oacute;w. Celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki.</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;<strong>Kto może skorzystać ze środk&oacute;w KFS?</strong><br /> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Na co można przeznaczyć środki KFS:</strong></p> <ol> <li> określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w KFS;</li> <li> kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;</li> <li> egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;</li> <li> badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;</li> <li> ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w&nbsp; w związku z podjętym kształceniem.</li> </ol> <p> Część środk&oacute;w KFS można przeznaczyć na dodatkowe zadania:</p> <p> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; promocję KFS,</p> <p> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; badania zapotrzebowania na zawody,</p> <p> 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; konsultacje dla pracodawc&oacute;w zainteresowanych środkami KFS,</p> <p> 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; badania efektywności wykorzystania KFS.&nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>W jakiej wysokości pracodawca może przeznacyć środki finansowe w ramach KFS?</strong></p> <p style="margin-left:54.0pt;"> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,</p> <p style="margin-left:54.0pt;"> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego &ndash; jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <em>Podstawa prawna:</em>&nbsp;<br /> <em>Art. 69a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku prac, Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014r w sprawie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego&nbsp; ( Dz.U z 2014r., poz.639)</em></p> ' na '<p> <strong>Środki Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznaczone są na finansowanie kształcenia pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zar&oacute;wno pozycję firm jak i samych pracownik&oacute;w na konkurencyjnym rynku pracy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong><u>W pierwszym okresie, tj. w 2014 - 2015r. środki KFS będą przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego os&oacute;b pracujących (pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w) w wieku 45 lat i więcej.</u></strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>KTO MOŻE SKORZYSTAĆ Z KFS?</strong></p> <p> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</p> <p> <strong>PRACODAWCA -</strong>&nbsp;jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia, co najmniej jednego pracownika.</p> <p> Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto pracodawca r&oacute;wnież może skorzystać z kształcenia ustawicznego na takich samych zasadach jak jego pracownicy.</p> <p> <strong>Jak można wykorzystać środk&oacute;w z KFS?</strong></p> <ul> <li> określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w z KFS;</li> <li> kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;</li> <li> egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;</li> <li> badana lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia;</li> <li> ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> W ramach KFS starosta może przyznać pracodawcy środki na sfinansowanie koszt&oacute;w kształcenia w wysokości:</p> <ul> <li> do 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;</li> <li> do 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego (jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w), nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:</p> <ul> <li> uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego;</li> <li> nie uwzględnia się innych koszt&oacute;w, kt&oacute;re pracodawca ponosi w związku z udziałem pracownik&oacute;w w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, koszt&oacute;w delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, itp.</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>DODATKOWE INFORMACJE</strong></p> <p> Pracodawca winien zawrzeć z pracownikiem, kt&oacute;remu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.</p> <p> Pracownik, kt&oacute;ry nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze środk&oacute;w KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) zobowiązany jest zwr&oacute;cić pracodawcy poniesione koszty, na zasadach określonych w umowie, a następnie pracodawca zwraca je do urzędu.</p> <p> Świadczenie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wnioski o przyznanie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego rozpatrywane są według kolejności ich wpływu. Do 30 dni od złożenia wniosku pracodawca zostanie poinformowany o sposobie jego rozpatrzenia.</p> <p> &nbsp;</p> <p> W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, pracodawcy zostanie wyznaczony co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie.</p> <p> &nbsp;</p> <p> Przyznanie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracownik&oacute;w i pracodawcy jest dokonywane na&nbsp; podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. W związku z powyższym, odmowa przyznania tych środk&oacute;w nie podlega odwołaniu.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o kt&oacute;rej mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy pomocy de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie. Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunk&oacute;w dopuszczalności pomocy de minimis.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna</strong>:</p> <p> &sect;&nbsp; ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2015 r. poz. 149)</p> <p> &sect;&nbsp; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. 2014 poz. 639);</p> '

Pole full zmieniło wartość z '<p> <strong>Środki Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznaczone są na finansowanie kształcenia pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zar&oacute;wno pozycję firm jak i samych pracownik&oacute;w na konkurencyjnym rynku pracy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong><u>W pierwszym okresie, tj. w 2014 - 2015r. środki KFS będą przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego os&oacute;b pracujących (pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w) w wieku 45 lat i więcej.</u></strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>KTO MOŻE SKORZYSTAĆ Z KFS?</strong></p> <p> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</p> <p> <strong>PRACODAWCA -</strong>&nbsp;jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia, co najmniej jednego pracownika.</p> <p> Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto pracodawca r&oacute;wnież może skorzystać z kształcenia ustawicznego na takich samych zasadach jak jego pracownicy.</p> <p> <strong>Jak można wykorzystać środk&oacute;w z KFS?</strong></p> <ul> <li> określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w z KFS;</li> <li> kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;</li> <li> egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;</li> <li> badana lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia;</li> <li> ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> W ramach KFS starosta może przyznać pracodawcy środki na sfinansowanie koszt&oacute;w kształcenia w wysokości:</p> <ul> <li> do 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;</li> <li> do 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego (jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w), nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:</p> <ul> <li> uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego;</li> <li> nie uwzględnia się innych koszt&oacute;w, kt&oacute;re pracodawca ponosi w związku z udziałem pracownik&oacute;w w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, koszt&oacute;w delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, itp.</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>DODATKOWE INFORMACJE</strong></p> <p> Pracodawca winien zawrzeć z pracownikiem, kt&oacute;remu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.</p> <p> Pracownik, kt&oacute;ry nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze środk&oacute;w KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) zobowiązany jest zwr&oacute;cić pracodawcy poniesione koszty, na zasadach określonych w umowie, a następnie pracodawca zwraca je do urzędu.</p> <p> Świadczenie przyznawane jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wnioski o przyznanie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego rozpatrywane są według kolejności ich wpływu. Do 30 dni od złożenia wniosku pracodawca zostanie poinformowany o sposobie jego rozpatrzenia.</p> <p> &nbsp;</p> <p> W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, pracodawcy zostanie wyznaczony co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie.</p> <p> &nbsp;</p> <p> Przyznanie środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracownik&oacute;w i pracodawcy jest dokonywane na&nbsp; podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. W związku z powyższym, odmowa przyznania tych środk&oacute;w nie podlega odwołaniu.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o kt&oacute;rej mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy pomocy de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie. Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunk&oacute;w dopuszczalności pomocy de minimis.</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>Podstawa prawna</strong>:</p> <p> &sect;&nbsp; ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2015 r. poz. 149)</p> <p> &sect;&nbsp; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. 2014 poz. 639);</p> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Krajowy Fundusz Szkoleniowy &ndash; finansowanie kształcenia pracownik&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>i pracodawc&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> W 2016 roku zgodnie z priorytetami MRPiPS środki KFS mogą być przeznaczone na:</div> <div> &nbsp;</div> <div> 1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do cel&oacute;w zawodowych,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 2) wsparcie kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczeg&oacute;lnych warunkach lub o szczeg&oacute;lnym charakterze, a kt&oacute;rym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 3) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracownik&oacute;w na podstawie um&oacute;w, o kt&oacute;rych mowa w art. 150f ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. PUP w Makowie Mazowieckim będzie rozpatrywał wnioski pracodawc&oacute;w zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku będzie informował pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Kto może skorzystać ze środk&oacute;w KFS?</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>PRACODAWCA</strong> to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).</div> <div> &nbsp;</div> <div> PUP w Makowie Mazowieckim informuje, iż w pierwszej kolejności w/w środki będą kierowane do pracodawc&oacute;w i ich pracownik&oacute;w zatrudnionych i wykonujących prace w firmach działających na terenie powiatu makowskiego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Środki KFS można przeznaczyć na:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w KFS,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</div> <div> &nbsp;</div> <div> W ramach KFS nie są finansowane koszty przejazdu, zakwaterowani i wyżywienia związane z formą kształcenia ustawicznego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego &ndash; jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, kt&oacute;ry zatrudnia mniej niż 10 pracownik&oacute;w, a jego roczny obr&oacute;t lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR).</div> <div> &nbsp;</div> <div> Finansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc&nbsp;</div> <div> de minimis, o kt&oacute;rej mowa we właściwych przepisach Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie i ryboł&oacute;wstwie.</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U &nbsp;z &nbsp;2015r. poz. 149 ze zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznania środk&oacute;w&nbsp;</div> <div> z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r. poz. 639).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404 z p&oacute;źn. zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107&nbsp;</div> <div> i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1). &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania &nbsp;art. &nbsp; 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym &nbsp;(Dz. Urz. UE L 352/9).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia &nbsp;Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i &nbsp;108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze ryboł&oacute;wstwa z akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010r. w sprawie &nbsp;zakresu informacji przedstawionych &nbsp;przez przedmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawa z 11 marca 2004r. o podatku od towar&oacute;w i usług (Dz.U. z 2011r. Nr 177 poz. 1054 z p&oacute;źn. zm).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Finans&oacute;w z dnia 20 grudnia 2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towar&oacute;w i usług oraz warunk&oacute;w stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2013r. poz.1722, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2135).</div> <div> &nbsp;</div> '

Pole full zmieniło wartość z '<div style="text-align: center;"> <strong>Krajowy Fundusz Szkoleniowy &ndash; finansowanie kształcenia pracownik&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>i pracodawc&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> W 2016 roku zgodnie z priorytetami MRPiPS środki KFS mogą być przeznaczone na:</div> <div> &nbsp;</div> <div> 1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do cel&oacute;w zawodowych,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 2) wsparcie kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczeg&oacute;lnych warunkach lub o szczeg&oacute;lnym charakterze, a kt&oacute;rym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 3) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracownik&oacute;w na podstawie um&oacute;w, o kt&oacute;rych mowa w art. 150f ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. PUP w Makowie Mazowieckim będzie rozpatrywał wnioski pracodawc&oacute;w zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku będzie informował pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Kto może skorzystać ze środk&oacute;w KFS?</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>PRACODAWCA</strong> to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).</div> <div> &nbsp;</div> <div> PUP w Makowie Mazowieckim informuje, iż w pierwszej kolejności w/w środki będą kierowane do pracodawc&oacute;w i ich pracownik&oacute;w zatrudnionych i wykonujących prace w firmach działających na terenie powiatu makowskiego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Środki KFS można przeznaczyć na:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w KFS,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</div> <div> &nbsp;</div> <div> W ramach KFS nie są finansowane koszty przejazdu, zakwaterowani i wyżywienia związane z formą kształcenia ustawicznego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego &ndash; jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, kt&oacute;ry zatrudnia mniej niż 10 pracownik&oacute;w, a jego roczny obr&oacute;t lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR).</div> <div> &nbsp;</div> <div> Finansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc&nbsp;</div> <div> de minimis, o kt&oacute;rej mowa we właściwych przepisach Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie i ryboł&oacute;wstwie.</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U &nbsp;z &nbsp;2015r. poz. 149 ze zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznania środk&oacute;w&nbsp;</div> <div> z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r. poz. 639).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404 z p&oacute;źn. zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107&nbsp;</div> <div> i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1). &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania &nbsp;art. &nbsp; 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym &nbsp;(Dz. Urz. UE L 352/9).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia &nbsp;Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i &nbsp;108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze ryboł&oacute;wstwa z akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010r. w sprawie &nbsp;zakresu informacji przedstawionych &nbsp;przez przedmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawa z 11 marca 2004r. o podatku od towar&oacute;w i usług (Dz.U. z 2011r. Nr 177 poz. 1054 z p&oacute;źn. zm).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Rozporządzenie Ministra Finans&oacute;w z dnia 20 grudnia 2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towar&oacute;w i usług oraz warunk&oacute;w stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2013r. poz.1722, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2135).</div> <div> &nbsp;</div> ' na '<div style="text-align: center;"> <strong>Krajowy Fundusz Szkoleniowy &ndash; finansowanie kształcenia pracownik&oacute;w&nbsp;</strong></div> <div style="text-align: center;"> <strong>i pracodawc&oacute;w</strong></div> <div style="text-align: center;"> &nbsp;</div> <div> W 2016 roku zgodnie z priorytetami MRPiPS środki KFS mogą być przeznaczone na:</div> <div> &nbsp;</div> <div> 1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do cel&oacute;w zawodowych,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 2) wsparcie kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczeg&oacute;lnych warunkach lub o szczeg&oacute;lnym charakterze, a kt&oacute;rym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,</div> <div> &nbsp;</div> <div> 3) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracownik&oacute;w na podstawie um&oacute;w, o kt&oacute;rych mowa w art. 150f ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. PUP w Makowie Mazowieckim będzie rozpatrywał wnioski pracodawc&oacute;w zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku będzie informował pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Kto może skorzystać ze środk&oacute;w KFS?</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> O dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>PRACODAWCA</strong> to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).</div> <div> &nbsp;</div> <div> PUP w Makowie Mazowieckim informuje, iż w pierwszej kolejności w/w środki będą kierowane do pracodawc&oacute;w i ich pracownik&oacute;w zatrudnionych i wykonujących prace w firmach działających na terenie powiatu makowskiego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>Środki KFS można przeznaczyć na:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środk&oacute;w KFS,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</div> <div> &nbsp;</div> <div> W ramach KFS nie są finansowane koszty przejazdu, zakwaterowani i wyżywienia związane z formą kształcenia ustawicznego.</div> <div> &nbsp;</div> <div> <strong>W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:</strong></div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Do 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego &ndash; jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorc&oacute;w, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, kt&oacute;ry zatrudnia mniej niż 10 pracownik&oacute;w, a jego roczny obr&oacute;t lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR).</div> <div> &nbsp;</div> <div> Finansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc&nbsp;</div> <div> de minimis, o kt&oacute;rej mowa we właściwych przepisach Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie i ryboł&oacute;wstwie.</div> <div> &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U &nbsp;z &nbsp;2015r. poz. 149 ze zm.).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznania środk&oacute;w&nbsp;</div> <div> z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r. poz. 639).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404 z p&oacute;źn. zm.).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107&nbsp;</div> <div> i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1). &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia Komisji (UE) nr1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania &nbsp;art. &nbsp; 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym &nbsp;(Dz. Urz. UE L 352/9).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenia &nbsp;Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i &nbsp;108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze ryboł&oacute;wstwa z akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010r. w sprawie &nbsp;zakresu informacji przedstawionych &nbsp;przez przedmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ustawa z 11 marca 2004r. o podatku od towar&oacute;w i usług (Dz.U. z 2011r. Nr 177 poz. 1054 z p&oacute;źn. zm).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rozporządzenie Ministra Finans&oacute;w z dnia 20 grudnia 2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towar&oacute;w i usług oraz warunk&oacute;w stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2013r. poz.1722, z p&oacute;źn.zm.).</div> <div> &bull;<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2135).</div> <div> &nbsp;</div> '

Pole full zmieniło wartość z '<h3> <strong>Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?</strong></h3> <p> &nbsp;</p> <p> Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zar&oacute;wno pozycję firm jak i samych pracownik&oacute;w na konkurencyjnym rynku pracy.</p> <p> Pracodawca starający się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% koszt&oacute;w, zaś 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 os&oacute;b, ze środk&oacute;w KFS można sfinansować 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.</p> <p> Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.</p> <p> &nbsp;</p> <h4> <strong>Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w mogą być dofinansowane z KFS</strong></h4> <p> Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć&nbsp; na:</p> <ol> <li> Określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, kt&oacute;re ma być dofinansowane.</li> <li> Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.</li> <li> Ggzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.</li> <li> Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu.</li> <li> Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</li> </ol> <p style="margin-left: 53.25pt;"> &nbsp;</p> <h4> <strong>Jak można starać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS?</strong></h4> <p> &nbsp;</p> <p> W celu uzyskania dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.</p> <p> Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:</p> <ul> <li> podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub</li> <li> podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.</li> </ul> <p> Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> We wniosku należy podać:</p> <p> a) dane pracodawcy: nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny REGON, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informacja o liczbie zatrudnionych pracownik&oacute;w, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontakt&oacute;w, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej;</p> <p> b) działania do sfinansowania z udziałem KFS (określenie potrzeb pracodawcy, kursy, studia podyplomowe i egzaminy, badania lekarskie i psychologiczne, ubezpieczenie NNW), liczbę os&oacute;b według grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, kt&oacute;rych wydatek dotyczy, formy kształcenia ustawicznego, koszty kształcenia ustawicznego na osobę oraz termin realizacji wskazanych działań;</p> <p> c) całkowitą wysokość wydatk&oacute;w, kt&oacute;ra będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym, wnioskowaną wysokość środk&oacute;w z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę;</p> <p> d) uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytet&oacute;w wydatkowania środk&oacute;w KFS a w przypadku środk&oacute;w z rezerwy KFS &ndash; dodatkowo priorytet&oacute;w wydatkowania środk&oacute;w rezerwy KFS;</p> <p> e) uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środk&oacute;w KFS wraz z następującymi informacjami:</p> <ul> <li> nazwa i siedziba realizatora usługi kształcenia ustawicznego,</li> <li> posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego certyfikat&oacute;w jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego, a w przypadku kurs&oacute;w &ndash; posiadanie dokumentu, na podstawie kt&oacute;rego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego, jeżeli informacja ta nie jest dostępna w publicznych rejestrach elektronicznych,</li> <li> nazwa i liczba godzin kształcenia ustawicznego,</li> <li> cena usługi kształcenia ustawicznego w por&oacute;wnaniu z ceną podobnych usług oferowanych na rynku, o ile są dostępne;</li> </ul> <p> f) informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia os&oacute;b, kt&oacute;re będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środk&oacute;w KFS.</p> <p> <u>Uwaga: Pracodawca dołącza do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego:</u></p> <p> a) dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunk&oacute;w dopuszczalności pomocy de minimis (w przypadku pracodawcy będącego przedsiębiorcą);</p> <p> b) kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności &ndash; w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;</p> <p> c) program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu;</p> <p> d) wz&oacute;r dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestnik&oacute;w, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepis&oacute;w powszechnie obowiązujących.</p> <p> Formularze wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS dostępne są na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. Doradca klienta w PUP udzieli pracodawcy wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania że środk&oacute;w KFS.</p> <p> Starosta organizuje nab&oacute;r wniosk&oacute;w pracodawc&oacute;w o przyznanie środk&oacute;w z KFS na sfinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego przez ogłoszenie na tablicy informacyjnej w siedzibie powiatowego urzędu pracy oraz w postaci elektronicznej na stronach internetowych urzędu wskazując priorytety wydatkowania środk&oacute;w KFS na dany rok, termin rozpoczęcia i zakończenia naboru wniosk&oacute;w oraz elementy, kt&oacute;re brane będą pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosk&oacute;w w tym:</p> <ul> <li> &nbsp;zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środk&oacute;w KFS na dany rok;</li> <li> zgodność kompetencji nabywanych przez uczestnik&oacute;w kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;</li> <li> koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środk&oacute;w KFS w por&oacute;wnaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku</li> <li> posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środk&oacute;w KFS certyfikat&oacute;w jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;</li> <li> w przypadku kurs&oacute;w &ndash; posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie kt&oacute;rego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;</li> <li> plany dotyczące dalszego zatrudnienia os&oacute;b, kt&oacute;re będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środk&oacute;w KFS;</li> </ul> <p> Nab&oacute;r wniosk&oacute;w jest powtarzany do wyczerpania limitu środk&oacute;w KFS przyznanego dla danego powiatu.</p> <p> Dopuszcza się negocjacje pomiędzy starostą a pracodawcą treści wniosku w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby os&oacute;b objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego oraz zakresu egzaminu.</p> <h4> <strong>Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego</strong></h4> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą, kt&oacute;ra określi szczeg&oacute;łowo warunki wsparcia oraz obowiązki stron.</p> <p> W umowie określa się:</p> <ol> <li> &nbsp;oznaczenie stron umowy i datę jej zawarcia;</li> <li> okres obowiązywania umowy;</li> <li> wysokość środk&oacute;w Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie koszt&oacute;w, o kt&oacute;rych mowa jest we wniosku o dofinansowanie;</li> <li> numer rachunku bankowego pracodawcy, na kt&oacute;re będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich przekazania;</li> <li> spos&oacute;b i termin rozliczenia otrzymanych środk&oacute;w oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środk&oacute;w;</li> <li> warunki wypowiedzenia umowy;</li> <li> warunki zwrotu środk&oacute;w w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika, zwłaszcza w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym;</li> <li> warunki zwrotu środk&oacute;w niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem;</li> <li> spos&oacute;b kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy;</li> <li> odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, kt&oacute;re określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie;</li> <li> zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących:</li> </ol> <p style="margin-left:53.4pt;"> a) liczby os&oacute;b objętych działaniami finansowanymi z udziałem środk&oacute;w KFS, według tematyki kształcenia ustawicznego, płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz;</p> <p style="margin-left:53.4pt;"> b) liczby os&oacute;b, kt&oacute;re rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS;</p> <p style="margin-left:53.4pt;"> c) liczby os&oacute;b, kt&oacute;re ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS.</p> <p> Rozpatrzony pozytywnie wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS stanowi załącznik do umowy.</p> <h4> <strong>Uwaga: Pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem, kt&oacute;ry uczestniczy w kształceniu dofinansowanym środkami KFS. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika, ponieważ nieukończenie kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu otrzymanych środk&oacute;w.</strong></h4> <p> <strong>Realizacja postanowień umowy podlega kontroli starosty/powiatowego urzędu pracy</strong>. Na żądanie pracodawca obowiązany jest udzielić informacji na temat: liczby os&oacute;b objętych działaniami finansowanymi z udziałem środk&oacute;w KFS według tematyki kształcenia ustawicznego, płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej oraz poziomu wykształcenia, liczby os&oacute;b, kt&oacute;re rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS oraz liczby os&oacute;b, kt&oacute;re ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS.</p> <p> Podstawa prawna</p> <ul> <li> ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z p&oacute;źn. zm.) &ndash; art. 69a i 69b, art. 109 ust. 2d-2n, art. 22 ust. 1 i 4 pkt 3 i 4, art. 4 ust. 1 pkt 7 lit h-i (wskazuje zadania ministra właściwego do spraw pracy), art. 8 ust. 1 pkt 2a (określa zadania samorządu wojew&oacute;dztwa), art. 9 ust. 1 pkt 3c (określa zadania samorządu powiatu);</li> <li> rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 639);\</li> <li> ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1818);</li> <li> rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z p&oacute;źn. zm.);</li> <li> rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);</li> <li> rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9) oraz rozporządzenie Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze ryboł&oacute;wstwa i akwakultury (Dz.Urz. UE L 190/45).</li> </ul> ' na '<h3> <strong>Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?</strong></h3> <p> &nbsp;</p> <p> Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zar&oacute;wno pozycję firm jak i samych pracownik&oacute;w na konkurencyjnym rynku pracy.</p> <p> Pracodawca starający się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% koszt&oacute;w, zaś 80% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 os&oacute;b, ze środk&oacute;w KFS można sfinansować 100% koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.</p> <p> Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.</p> <p> &nbsp;</p> <h4> <strong>Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracownik&oacute;w mogą być dofinansowane z KFS</strong></h4> <p> Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć&nbsp; na:</p> <ol> <li> Określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, kt&oacute;re ma być dofinansowane.</li> <li> Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.</li> <li> Ggzaminy umożliwiające uzyskanie dyplom&oacute;w potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.</li> <li> Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu.</li> <li> Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadk&oacute;w w związku z podjętym kształceniem.</li> </ol> <p style="margin-left: 53.25pt;"> &nbsp;</p> <h4> <strong>Jak można starać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS?</strong></h4> <p> &nbsp;</p> <p> W celu uzyskania dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.</p> <p> Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:</p> <ul> <li> podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub</li> <li> podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.</li> </ul> <p> Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.</p> <p> &nbsp;</p> <p> We wniosku należy podać:</p> <p> a) dane pracodawcy: nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny REGON, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informacja o liczbie zatrudnionych pracownik&oacute;w, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontakt&oacute;w, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej;</p> <p> b) działania do sfinansowania z udziałem KFS (określenie potrzeb pracodawcy, kursy, studia podyplomowe i egzaminy, badania lekarskie i psychologiczne, ubezpieczenie NNW), liczbę os&oacute;b według grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, kt&oacute;rych wydatek dotyczy, formy kształcenia ustawicznego, koszty kształcenia ustawicznego na osobę oraz termin realizacji wskazanych działań;</p> <p> c) całkowitą wysokość wydatk&oacute;w, kt&oacute;ra będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym, wnioskowaną wysokość środk&oacute;w z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę;</p> <p> d) uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytet&oacute;w wydatkowania środk&oacute;w KFS a w przypadku środk&oacute;w z rezerwy KFS &ndash; dodatkowo priorytet&oacute;w wydatkowania środk&oacute;w rezerwy KFS;</p> <p> e) uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środk&oacute;w KFS wraz z następującymi informacjami:</p> <ul> <li> nazwa i siedziba realizatora usługi kształcenia ustawicznego,</li> <li> posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego certyfikat&oacute;w jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego, a w przypadku kurs&oacute;w &ndash; posiadanie dokumentu, na podstawie kt&oacute;rego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego, jeżeli informacja ta nie jest dostępna w publicznych rejestrach elektronicznych,</li> <li> nazwa i liczba godzin kształcenia ustawicznego,</li> <li> cena usługi kształcenia ustawicznego w por&oacute;wnaniu z ceną podobnych usług oferowanych na rynku, o ile są dostępne;</li> </ul> <p> f) informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia os&oacute;b, kt&oacute;re będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środk&oacute;w KFS.</p> <p> <u>Uwaga: Pracodawca dołącza do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego:</u></p> <p> a) dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunk&oacute;w dopuszczalności pomocy de minimis (w przypadku pracodawcy będącego przedsiębiorcą);</p> <p> b) kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności &ndash; w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;</p> <p> c) program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu;</p> <p> d) wz&oacute;r dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestnik&oacute;w, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepis&oacute;w powszechnie obowiązujących.</p> <p> Formularze wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS dostępne są na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. Doradca klienta w PUP udzieli pracodawcy wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania że środk&oacute;w KFS.</p> <p> Starosta organizuje nab&oacute;r wniosk&oacute;w pracodawc&oacute;w o przyznanie środk&oacute;w z KFS na sfinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego przez ogłoszenie na tablicy informacyjnej w siedzibie powiatowego urzędu pracy oraz w postaci elektronicznej na stronach internetowych urzędu wskazując priorytety wydatkowania środk&oacute;w KFS na dany rok, termin rozpoczęcia i zakończenia naboru wniosk&oacute;w oraz elementy, kt&oacute;re brane będą pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosk&oacute;w w tym:</p> <ul> <li> &nbsp;zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środk&oacute;w KFS na dany rok;</li> <li> zgodność kompetencji nabywanych przez uczestnik&oacute;w kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;</li> <li> koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środk&oacute;w KFS w por&oacute;wnaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku</li> <li> posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środk&oacute;w KFS certyfikat&oacute;w jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;</li> <li> w przypadku kurs&oacute;w &ndash; posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie kt&oacute;rego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;</li> <li> plany dotyczące dalszego zatrudnienia os&oacute;b, kt&oacute;re będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środk&oacute;w KFS;</li> </ul> <p> Nab&oacute;r wniosk&oacute;w jest powtarzany do wyczerpania limitu środk&oacute;w KFS przyznanego dla danego powiatu.</p> <p> Dopuszcza się negocjacje pomiędzy starostą a pracodawcą treści wniosku w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby os&oacute;b objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego oraz zakresu egzaminu.</p> <h4> <strong>Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego</strong></h4> <p> &nbsp;</p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą, kt&oacute;ra określi szczeg&oacute;łowo warunki wsparcia oraz obowiązki stron.</p> <p> W umowie określa się:</p> <ol> <li> Oznaczenie stron umowy i datę jej zawarcia.</li> <li> Okres obowiązywania umowy.</li> <li> Wysokość środk&oacute;w Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie koszt&oacute;w, o kt&oacute;rych mowa jest we wniosku o dofinansowanie.</li> <li> Numer rachunku bankowego pracodawcy, na kt&oacute;re będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich przekazania.</li> <li> Spos&oacute;b i termin rozliczenia otrzymanych środk&oacute;w oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środk&oacute;w.</li> <li> Warunki wypowiedzenia umowy.</li> <li> Warunki zwrotu środk&oacute;w w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika, zwłaszcza w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym.</li> <li> Warunki zwrotu środk&oacute;w niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem.</li> <li> Spos&oacute;b kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy.</li> <li> Odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, kt&oacute;re określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie.</li> <li> Zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących:</li> </ol> <p style="margin-left:53.4pt;"> a) liczby os&oacute;b objętych działaniami finansowanymi z udziałem środk&oacute;w KFS, według tematyki kształcenia ustawicznego, płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz;</p> <p style="margin-left:53.4pt;"> b) liczby os&oacute;b, kt&oacute;re rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS;</p> <p style="margin-left:53.4pt;"> c) liczby os&oacute;b, kt&oacute;re ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS.</p> <p> Rozpatrzony pozytywnie wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środk&oacute;w KFS stanowi załącznik do umowy.</p> <h4> <strong>Uwaga: Pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem, kt&oacute;ry uczestniczy w kształceniu dofinansowanym środkami KFS. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika, ponieważ nieukończenie kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu otrzymanych środk&oacute;w.</strong></h4> <p> <strong>Realizacja postanowień umowy podlega kontroli starosty/powiatowego urzędu pracy</strong>. Na żądanie pracodawca obowiązany jest udzielić informacji na temat: liczby os&oacute;b objętych działaniami finansowanymi z udziałem środk&oacute;w KFS według tematyki kształcenia ustawicznego, płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej oraz poziomu wykształcenia, liczby os&oacute;b, kt&oacute;re rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS oraz liczby os&oacute;b, kt&oacute;re ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin &ndash; finansowane z udziałem środk&oacute;w KFS.</p> <p> Podstawa prawna</p> <ul> <li> ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z p&oacute;źn. zm.) &ndash; art. 69a i 69b, art. 109 ust. 2d-2n, art. 22 ust. 1 i 4 pkt 3 i 4, art. 4 ust. 1 pkt 7 lit h-i (wskazuje zadania ministra właściwego do spraw pracy), art. 8 ust. 1 pkt 2a (określa zadania samorządu wojew&oacute;dztwa), art. 9 ust. 1 pkt 3c (określa zadania samorządu powiatu);</li> <li> rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środk&oacute;w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 639);\</li> <li> ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1818);</li> <li> rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z p&oacute;źn. zm.);</li> <li> rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboł&oacute;wstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);</li> <li> rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9) oraz rozporządzenie Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze ryboł&oacute;wstwa i akwakultury (Dz.Urz. UE L 190/45).</li> </ul> '

Utworzono artykuł 5804 o nazwie 'Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)'